一、活動核心價值

1. 文化賦能
以長城精神為內核，設計烽火傳信團隊任務，通過歷史場景模擬（如明代戍邊協作）強化跨部門默契。
2. 健康管理
結合企業年度健康目標，設置階梯式打卡機制（如每100米臺階兌換1個健康積分）。

二、執行方案

（1日·慕田峪）

• 07:30 集合出發，車上開展長城知識競答預熱

• 09:30-12:00 分組挑戰：

• 任務A：烽火臺密碼破譯（需財務/技術部門協作）

• 任務B：長城攝影九宮格（融入企業LOGO創意拍攝）

• 12:30 野餐會（定制長城主題便當盒）

• 14:00 頒發同心石獎章（刻有團隊攀爬高度）

（2日·古北水鎮）

• Day1 司馬臺夜攀+無人機燈光秀（需提前1個月報備）

• Day2 小鎮定向賽：

• 線索1：長城磚塊拓?。ㄆヅ淦髽I價值觀關鍵詞）

• 線索2：水鎮商戶協作任務（如集體完成非遺扎染）

三、風險預案

• 分級路線：設置休閑組（纜車上下）與挑戰組（箭扣野攀）

• 應急包：配備衛星電話、AED設備（每隊1名持證急救員）

• 天氣備案：如遇沙塵暴，改為長城博物館密室逃脫